人才激励机制在事业单位人力资源管理中的实践探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

事业单位本身是公益性组织，由国家行政机关主导，为社会提供必要的科教文卫、农林牧渔等活动的社会服务。事业单位的发展是基于我国国情和独特的管理体制，主要对社会公共事务进行管理，对各类社会资源进行调配，以此来满足社会的稳定性和安全性需求。在此种背景下，可以看出事业单位并不具备效益性，与企业对经济利润的追求有所不同，因此有些事业单位在一定程度上可能缺少企业中的业务绩效激励。（剩余5597字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人