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摘 要：在经济全球化和技术快速发展的今天，企业面临着前所未有的竞争压力和市场挑战。人力资源作为企业发展的核心资源，其管理水平直接影响着企业的竞争力提升和可持续发展能力。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，不仅是吸引和留住人才的关键因素，也是激励员工、提升企业绩效的重要手段。随着新时期企业内外部环境的不断变化，传统薪酬管理模式已难以适应现代企业的需求。（剩余6129字）
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关于新时期企业人力资源薪酬管理的几点思考
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