胜任力模型在公共资源交易中心人力资源管理中的应用

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摘  要：首先，为了解决公共资源交易中心人力资源管理面临的难题，阐述了胜任力模型的应用价值，包括提高招聘选拔准确性、优化培训开发体系、提升绩效管理科学性和增强薪酬管理激励性。其次，分析公共资源交易中心人力资源管理现状，并构建了针对性的胜任力模型，明确了构建原则、数据收集方法、胜任力要素确定及模型验证与优化过程。（剩余5818字）

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