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摘 要：近年来，随着社会经济的稳步发展，事业单位的发展速度也在不断加快，为了全面履行事业单位的职能，必须从人力资源管理的角度出发加强绩效考核，为最大化挖掘职工潜力提供全面支持。事业单位人力资源管理绩效考核仍然面临着一些问题，主要表现在绩效考核理念存在滞后性、绩效考核制度建设不完善、绩效考核存在一定主观性、绩效考核反馈机制不成熟、绩效考核人才培养不到位等。（剩余5690字）
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事业单位人力资源管理绩效考核的策略探讨
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