人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究
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【摘 要】论文建立了一个被调节的中介模型，以探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过人力资源管理强度、组织承诺、职业满意度和主动型人格量表，对不同行业不同企业共489名员工进行问卷调查与结果分析。最终结果表明，职业满意度和组织承诺均受到人力资源管理强度的正向影响，且职业满意度在人力资源管理强度对组织承诺的影响中起中介作用，在人力资源管理强度对职业满意度这一中介变量的影响中未发现主动型人格的调节效应。（剩余5987字）
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