科技人力资本视角下新的社会组织从业人才发展的内在逻辑 与提升路径

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【摘  要】新的社会组织从业人才的培育与发展深受多重因素的交织影响，在科技人力资本框架下，新的社会组织从业人才的成长提升需综合施策。科技人力资本通过提升专业素养、激发创新能力、积累社会资本等途径，深刻影响着从业人才的发展；从业人才的成长又反作用于科技人力资本，推动其优化升级与内涵丰富。论文提出新的社会组织从业人才发展的提升路径可从教育与培训体系的优化、实践与项目锻炼的加强、科技资源与平台的整合，以及社会文化与政策环境的营造4方面展开。（剩余5711字）

试读结束

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