基于职业生涯管理的国有企业人才培养体系完善策略

【摘  要】人才是企业可持续发展的第一资源，科学的人才培养体系是企业形成核心竞争力的有力抓手，对企业战略目标落实和高质量发展具有深远影响。论文基于职业生涯管理的角度，对国有企业人才培养体系存在的问题进行探究，并提出完善人才培养体系的具体策略，为国有企业建立健全人才培养体系提供一定的借鉴。

【关键词】职业生涯管理；国有企业；人才培养

【中图分类号】F272.92；F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2023）09-0082-03

1 引言

在新常态背景下，中央企业人才工作会议提出，要持续深化改革，着力优化人才发展体制机制，激发人才创新创造活力。（剩余5394字）