基于服务型组织视角下的人力资源共享服务的认识与思考

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【摘  要】随着人力资源共享服务的发展，部分企业管理者对其管理价值提出了疑问，人力资源共享管理者也开始反思自身的价值主张。许多人力资源共享中心也在探索从成本中心转变为独立的服务型实体组织。论文从人力资源共享的传统认知、人力资源共享业务的特点以及人力资源共享服务管理者应具备的思维等角度进行分析，提出了服务型组织视角下人力资源共享服务组织的工作重点，并提出了应采取的措施。（剩余5726字）

试读结束

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