基于岗位价值评估的胜任能力模型构建与应用

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【摘  要】胜任能力是指一个人在特定的环境下所具备的能够对工作作出积极贡献和具有开创性思维，并能够体现个人价值的重要素质。随着社会经济的发展，企业竞争日趋激烈，企业要想获得长久、稳定的生存与发展就必须重视人才队伍建设问题。其中，胜任能力模型正是解决这一难题的有效人才评价手段之一。论文阐述了胜任能力模型的理论基础，提出了胜任能力模型的构建策略，从岗位匹配、绩效评估、人才招聘方面介绍了胜任能力模型在人力资源管理中的具体应用。（剩余6995字）

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