企业管理中岗位设置管理与人员招聘问题研究

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【摘  要】企业人力资源管理已经成为实现企业长远发展的关键点。论文从企业人力资源管理的角度出发，总结岗位设置与人员招聘的相关原则，立足于工作岗位胜任力模型，对岗位设置管理与人才招聘工作展开详细分析，提出了设计岗位等级、完善内部招聘渠道等对策，希望为进一步提高工作能力奠定基础。

【关键词】企业管理;岗位设置;人员招聘

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2022）03-0019-03

1 引言

在经济新常态背景下，企业所面临的发展形势更加严峻，如何在当前市场环境下实现跨越式发展成为企业内部管理中不容忽视的问题。（剩余5542字）