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组织中的秩序，是一件让人又爱又恨的事。一方面，管理者希望有秩序，要看到各个部门都有条不紊地运转；另一方面，某位高层管理者提道：“当一切自始至终都很正常时，我又会觉得，是不是太正常了？是否组织里还发生了一些事，却被人故意遮掩了，不让我看见？”
这成为管理者在实践中，不得不面临的悖论：如果组织中没有秩序，管理者会焦虑。（剩余5396字）
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组织中的“秩序与平静”是陷阱吗？
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