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我曾经多次向一些企业家问同一个问题的答案：“如果一名员工说，我在你这里工作三年，然后辞职出去玩一年，一年后我再回来，你还收不收我？”
这些企业家中的大部分人回答说，自己不太能接受这样的员工。事实上，这很可能是未来年轻人的一种生活方式，如果你的答案是不能接受，也许你就招不到年轻人了。
上述变化只是数字化时代，人与组织关系改变的一个缩影。（剩余2266字）
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陈春花：重新定义组织管理的四大核心命题
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