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成为管理者，通常被认为是个人事业发展中积极的一步。不过有证据表明，一些员工晋升后会出现管理忧郁症，认为管理工作不如之前的工作有意义。这种幻灭感促使员工在升任管理者不久后离任，使得组织和员工自己的事业发展遭受重大损失。
法国诺欧商学院人力与组织系助理教授尼宣尼·波莫特、波士顿大学凯斯特罗姆商学院管理学与组织学教授米克尔·安特比采访调研了巴黎地铁系统的58位新晋主管员工。（剩余819字）
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晋升后遗症，丧失感何来？
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