大型交通基建企业人力资源智慧化管理与研究

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当前，世界正面临新一轮科技革命和产业变革，发展数字经济上升为国家战略，提出了数字中国建设整体布局规划。随着企业组织结构的日益复杂，多元化管理需求也日益凸显，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业的需求，人力资源智慧化管理与服务平台的建设显得尤为重要。本文从集团型企业人才的短缺现状入手，定义集团型企业人资管理的内涵外延，创新提出“4+2”创新模型架构。（剩余4475字）

试读结束

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