人才数字化管理体系建设

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一、人才数字化管理体系的建设意义

数字化管理作为信息化时代下的产物，在各行各业中都有所应用，这也推动了企业在人力资源管理方面必须实施数字化转型。

（一）有利于提升人事工作管理效率

建设人才数字化管理体系，能够有效提升人事管理工作的工作效率。伴随着当前企业规模不断扩大，内部员工数量持续增加，员工在岗位变动、培训进修、绩效考核等各方面的信息都需要及时体现在人事管理档案中，这无疑加大了人事档案管理工作的复杂性和工作难度。（剩余2782字）

试读结束

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