基于平衡计分卡的职能部门管理干部绩效考核实践：以上海某区域医疗中心为例

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【摘要】对医院职能部门管理干部进行绩效考核有利于提升医院核心竞争力。以上海某区域医疗中心为例，参考国家三级公立医院绩效考核、公立医院高质量发展评价等指标，依据岗位说明书，通过专家咨询法、目标管理法等筛选指标，依据平衡计分卡的学习与成长、流程管理、客户与沟通、结果与价值四个维度，构建含13个二级指标18个三级指标的职能部门管理干部绩效考核指标体系。（剩余6724字）

试读结束

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