基于临床专科能力评估的医师岗位优化配置研究

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【摘 要】 目的 分析某三甲医院2022年临床专科能力与岗位配置情况，为公立医院“专科（学科）-岗位”精细化管理提供决策依据。方法 根据医院实际，设计临床专科能力评估体系，使用熵权法对指标赋权；采用SPSS 26.0软件对临床专科能力评估结果与岗位配置情况进行聚类分析。结果 评价体系含医疗服务质量、医疗服务效率、医疗服务能力、技术风险与难度4个维度19个指标；30个临床专科分为7类，分别为高分综合型、服务质量型、服务能力型、风险技术型、一般型及孵育型等；核心层、骨干层、基础层岗位结构分为工字形、金字塔形、橄榄形等。（剩余8519字）