高质量发展背景下公立医院基层行政人员岗位胜任力模型构建

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【摘 要】 目的 构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型。方法 基于文献回顾，初步提取胜任力指标；对10名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈，筛选胜任力指标；对25名专家进行咨询，确定胜任力指标。结果 公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由5项一级指标、18项二级指标构成，5项一级指标包括个人特质、专业素质、工作技能、人际关系及管理能力等。（剩余8658字）

试读结束

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