基于DIP的主诊组绩效考核指标体系构建及应用：以中西医结合医院为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：目的 建立基于按病种分值付费（DIP）的主诊组绩效考核指标体系，以期提升医疗服务质量与效率。方法 通过两轮专题讨论与层次分析法确定考核指标体系和权重，并根据考核规则对上海市某三甲中西医结合医院神经内科4个主诊组2021年12月绩效进行考核评价。结果 建立了包含质量安全（33.70％）、DIP相关（23.72％）、运营效率（18.25％）、中医内涵（24.33％）4个一级指标、18个二级指标的考核指标体系，指标权重一致性检验CR值<0.1。（剩余4362字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人