向海底捞学人才管理：管理者与员工要建立情感账户
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谈到海底捞，你会想到什么？是不是极致的服务、火锅和员工的激情？
很多客户问我，能否打造一支海底捞一样优秀的团队。我总会反问，对于您来讲，您和海底捞的创始人有什么不同或者您更优秀吗？您的企业文化和海底捞的企业文化有什么差别吗？您企业的产品、顾客和海底捞相同吗？您的员工薪资是否比海底捞更高呢？如果将海底捞的队伍拉到您身边，是否可以在日常企业管理和长期激励中做到和海底捞一致？
海底捞在创始人的带领下，每个员工像一把钢刀，最终形成合力，这种合力造就了很大的竞争力，促进企业达成目标。（剩余3385字）