提高员工薪酬满意度促进国有企业可持续发展

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国企薪酬体系制定的原则

按劳分配原则 在制定国有企业员工薪酬体系的过程中，要想保证薪酬制度的规范和合理，并不是一味地保持员工收入分配的绝对平均化，而是要采取按劳分配的原则，按照员工在企业中的具体贡献与绩效，实现多劳多得的收入分配，从而提高国有企业员工对于薪酬的满意程度。

员工激励原则 为了吸引并且留住优秀人才，国有企业在薪酬制定的过程中必须保证有合理的薪酬差距才能够实现对员工的有效激励，让员工明白自身所获得的收入与自身的价值是有决定性联系的，从而促使员工提高其工作质量和工作效率，在企业内部形成良性的竞争氛围。（剩余2668字）

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