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摘 要：随着国有企业的快速发展，国有企业逐渐成为国民经济中的主要推动力量。国有企业管理者应该正确认识企业内部管理工作的重要性，尤其是人力资源管理工作。相关部门需要积极更新传统人力资源管理的观念和想法，保障国有企业人力资源管理工作的优先性和有效性，在激烈的人才市场竞争中，保证国有企业自身的竞争力，提升对人才的吸引力。（剩余6777字）
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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析
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