无领导小组讨论法在金融企业员工招聘中的应用探究

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摘 要：人才强国战略需要我国金融企业更加关注员工招聘环节。无领导小组作为一种集体情景式的招聘方式，在金融企业员工招聘中具有较强的运用可行性。基于此，文章首先阐述我国企业员工招聘中存在的效率与公平双提升的挑战，其次分析无领导小组讨论在金融企业员工招聘中的可行性，并基于金融企业特征设置应用流程和测评体系，最后从题目设置、测评标准以及人员分组三方面，进一步提出提高无领导小组在金融企业员工招聘中公平与效率的建议。（剩余6447字）

试读结束

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