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摘 要：文章从工作吸引、人际关系、薪酬福利和个人未来发展四个维度构建航天企业科研员工工作获得感测量的指标体系，采用熵值法对指标赋权，分析员工获得感及其提升路径。研究发现：科研员工在人际关系方面获得感最高，在工作吸引和个人未来发展方面获得感处于中等水平，在薪酬福利方面获得感最低。企业需要重点关注员工的薪酬激励、薪酬水平、员工技能与休闲娱乐、职工晋升方面的改进。（剩余5077字）
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航天企业科研员工工作获得感及其提升路径研究
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