企业薪酬管理体系存在的问题及优化对策

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摘 要：随着信息化时代的到来，新兴科技及产业日新月异，我国企业在飞速发展的同时也面临一系列挑战，为了在危机中脱颖而出，各企业需要对其战略规划、业务等经营管理重新评估升级，进而实现企业的创新升级、转型发展。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的经营管理起着至关重要的作用，一套健全的薪酬管理体系能够为企业吸引人才、激励人才、留住人才，为企业的发展提供源源不断的人力支撑，提升企业的核心竞争力。（剩余7064字）

试读结束

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