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摘 要：青年人才是国有企业的核心力量，人才管理和培养方面存在的不足制约了国有企业的高质量发展。文章通过分析国有企业青年人才管理和培养的必要性，梳理当前国有企业人才管理和培养存在的问题，并提出针对性的解决方案，以期推动国有企业青年人才管理和培养工作的高效运行，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。（剩余7180字）
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国有企业青年人才管理和培养的策略探讨
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