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摘 要：国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，事关国有企业的发展和广大职工的切身利益，一直以来都备受关注。自新中国成立以来，国有企业工资总额管理经历了七十余年的不断探索，随着市场环境的变化，管理机制也不断进行优化，先后经历了“计划管理”“工效挂钩”“预算管理”“分类管理”四个阶段。（剩余7426字）
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国有企业工资总额管理的历史沿革与经验总结
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