互联网时代下的国有企业绩效考核改革策略

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摘 要：在现有经济市场发展的过程中，互联网的应用融入到各行各业，其中企业在引进互联网技术后，形成了工业互联网金融这一特殊机制。人力资源是企业发展的第一资源，而企业中和人力资源工作效率、工作积极性相挂钩的就是绩效和考核制度。利用互联网的形式，助力企业数字化转型，在原有工业模式的基础上，实现成本更低、效率更高。（剩余6606字）

试读结束

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