大数据时代国企人力资源绩效管理创新解析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：伴随信息化进程的加快，现代社会也逐步迎来大数据时代。大数据技术在国有企业人力资源绩效管理中有着无比可替代的优越性，能够在有效提高管理质效的同时，充分激发员工的工作热情，通过员工与企业共同发展的方式，在企业内部营造出积极向上、和谐友好的工作氛围，从而实现内部管理的优化升级。文章首先分析大数据时代国有企业实施人力资源绩效管理创新的现实意义，其次从几个方面深入说明并探讨人力资源绩效管理创新的具体策略以及大数据技术的优化应用，以供参考。（剩余7237字）

试读结束

目录
monitor