国有企业人力资源管理体系市场化改革研究

——以A公司为例

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摘要：随着国有企业进入了深化改革阶段，市场化对推动国有企业发展的作用愈发凸显。当前对于如何在国有企业体制机制要求下做好市场化人力资源改革，缺乏系统性的研究。文章以A公司为例，通过程序化扎根理论分析提炼人力资源管理中存在的问题，在坚持“两个一以贯之”，遵循守正与创新原则的基础上，研究提出国有企业人力资源市场化改革理论框架。（剩余5596字）

试读结束

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