国企绩效管理中员工公平感知现状及应对策略探究

摘 要： 文章首先系统阐述组织公平问题中的基本假设，以基本假设为基础开展后续的研究与讨论；其次结合我国国企绩效管理的实际案例研究员工公平感知现状，指明其中存在的问题和缺陷；最后针对国企绩效管理的现状提出若干应对策略，为我国国企工作环境的优化提供参考建议。

关键词： 国有企业绩效管理；员工公平感知；绩效考核

中图分类号： F272.92;F276.1文献标识码： A文章编号： 1005-6432（2023）08-0085-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.08.085

1 引言

随着我国社会经济发展水平的提升，市场经济愈发活跃，竞争更加激烈，其中国有企业作为核心的经济组成部分之一，生存和发展环境也产生了新的变化。（剩余5039字）