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摘 要： 绩效差距指理想绩效或期望绩效与现实绩效的差距，主要分为基于历史绩效预期的绩效差距和基于社会绩效预期的绩效差距，也可以将绩效差距分为正向绩效差距和负向绩效差距。文章选用SWOT分析法确定组织创新战略，具体分析其在医疗机构科技创新战略确定中的应用，并结合BSC模型，为衡量组织的创新绩效提供参考。（剩余5949字）
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基于SWOT-BSC模型的绩效差距与创新绩效分析
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