企业人力资源管理中绩效考核的应用探讨
摘要：企业在人力资源管理中开展绩效考核的根本目的是结合企业员工在绩效考核期间的真实表现，在管理人员与员工的双向沟通与交流下，共同制定出符合企业员工当前工作现状的人力资源管理方案，以此来促进企业员工能够更好地提升自我，为企业创造更多的价值。基于此，笔者将围绕绩效考核这一核心内容，从企业人力资源管理的角度对其重要性、常见问题以及改进策略等多方面内容展开详细的阐述，希望以下笔者结合自身经验针对绩效考核在人力资源管理中的实践应用所提出的意见和建议可以对从事相关工作的管理人员有所裨益。（剩余4807字）