民营经济“劳资相利论”

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

民营企业尤其是大型民企，一定程度地解决了资本与劳动的合理回报问题。特别是在一些知识要素含量比较高的企业，雇员带着技术和客户跳槽带给企业的压力，也会迫使业主与雇员采取利润分成的方式，按生产要素贡献分配就发生在业主与雇员之间。华为实施员工持股计划和利益分享机制，以奋斗者为中心进行利润分配。联想控股公司通过职工持股，实现了股权社会化和利润归属社会化

早在井冈山时期，以毛泽东为代表的中国共产党人就高度重视民营经济的发展和对劳资关系的处理。（剩余5134字）

试读结束

目录
monitor