柔性管理在企业人力资源的应用分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：对于现代化企业管理来讲，人力资源管理对于企业战略发展具有重要影响。因此，需要将其作为管理战略重点，建立完善的人资管理模式。传统管理方式具有刚性特点，柔性化不足，运用柔性化管理，具体是运用人本思想，根据企业核心价值观和文化追求，对于员工采取的管理措施。下文对于柔性化管理内涵及特点进行介绍，对于企业柔性化管理工作切入点和具体工作策略运用展开探讨，期待优化企业的人资管理工作路径，为提高企业核心竞争力奠定基础。（剩余5982字）

试读结束

目录
monitor