基于神经网络的高校后勤绩效考核模型

打开文本图片集

［摘 要］高校后勤集团的稳定发展是高校科研和教学活动平稳运行的基础，后勤集团的高效运转是推动高校管理水平提升的重要保障。文章针对当前部分高校后勤集团在员工绩效考核中存在的不足，依据大数据以及人工智能建模思想，构建高校后勤集团员工绩效考核模型，以提高后勤绩效考核的效率。

［关键词］绩效考核；神经网络；建模

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.04.047

［中图分类号］F272.92；G647 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2023）04-0147-03

0     引 言

高校后勤是一个集服务、管理、经营于一体的特殊组织［1-2］，后勤管理对高校的发展起着至关重要的作用，是高校开展教学、科研工作的重要保障。（剩余4668字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。