企业预算考核指标的科学性与激励效果关联性研究

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摘要：企业预算考核指标在科学性方面设计不当而导致的自身缺陷存在削弱预算考核指标激励效能的可能性，研究通过解构指标设计缺陷、目标设定失当及系统协同缺失三大问题域，揭示主观化指标削弱公平感知、僵化目标挫伤努力效能、战略脱节引发动机衰竭的作用机理。文章针对性提出构建定量主导的混合指标体系、推行参与式目标协商、强化战略驱动指标体系整体协同等科学化路径，确立“制度设计-行为引导-文化培育”三维保障机制。（剩余7521字）

试读结束

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