烟草公司技术技能人才分类评价体系的构建与实践探索
摘要：在全球经济竞争加剧与产业变革加速的背景下，人才成为发展的核心驱动力。烟草行业实施创新驱动发展战略、提升自主创新能力，技术技能人才的作用至关重要。本研究以某省烟草系统为例，针对以往人才评价模式在精准性、全面性和适应性方面的不足，创新构建了包含14类序列分类及三级维度的评价体系。该体系立足行业岗位特性与工作重点，实现从“一把尺子”到“量体裁衣”“指标固定”到“动态可选”“唯论文、科研”到“业绩和创新并重”的关键转变，显著提升人才评价科学性，为烟草行业人才管理提供有效范式，助力行业高质量发展与人才队伍建设。（剩余4831字）