国有企业人力资源管理创新与提升路径探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：为解决当前国有企业人力资源管理中存在的激励不足、机制僵化与战略协同缺失等问题，文章对其管理现状、制度特征与发展瓶颈进行系统梳理，并提出以能力为导向的选用机制优化策略、基于绩效结果的薪酬分配体系、数字化赋能的人力资源流程再造路径及组织结构重塑与职能协同机制。通过构建战略协同导向的人力资源管理体系，强化职业发展通道建设与制度执行的刚性保障，推动国有企业在人力资源管理领域实现由传统支持职能向核心战略职能的转变。（剩余7624字）

试读结束

目录
monitor