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摘要：文章阐述了三项制度的定义及其改革背景，探讨了三项制度改革对企业人力资源管理的具体影响，包括劳动制度改革对员工激励的作用、分配制度改革对绩效提升的影响。从企业绩效的角度，分析了三项制度改革对企业财务绩效与非财务绩效的积极影响。研究结果表明，三项制度改革的有效实施不仅提高了国有企业的整体绩效，还为相关政策制定提供了理论依据与实践参考。（剩余7925字）
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国有企业三项制度改革对企业绩效的影响研究
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