浅析国有企业预算管理与绩效考核的关系

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摘要：近年来，随着国有企业的健康发展，从而使得预算管理与绩效考核逐渐成为管理工作的核心内容。在国有企业的预算管理中，必须注重做好财务目标与成本控制工作，这样有利于企业明确经营与发展的方向；而绩效考核则可以针对员工的工作表现进行评估，有利于激励员工提升工作效率与企业的整体绩效。有效梳理二者之间的关系，不仅能够促进国有企业资源的合理配置，同时还可显著提高企业的管理水平与核心竞争力。（剩余7248字）

试读结束

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