基于胜任力模型的环卫企业人力资源战略体系构建研究

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摘要：环卫企业在城市管理中扮演着重要的角色。科学、合理的环卫企业人力资源管理能够提升环卫工作效率、优化人才结构，推动环卫企业健康、平稳有序地发展。胜任力模型是人力资源管理研究中的经典模型，能够帮助企业精准识别与选拔人才、提升员工绩效、优化组织结构、增强企业竞争力和促进企业持续发展。因此，环卫企业在人力资源管理与开发中，需要重视胜任力模型的搭建与实际应用，利用胜任力模型不断优化企业内部人力资源管理体系，更好服务于企业发展战略规划。（剩余7323字）

试读结束

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