论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略

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摘要：随着“互联网+”时代的到来，市场竞争激烈，各行业发展呈现多变的趋势，新型人力资源管理成为企业稳步发展的重要保障之一，越来越多的企业对人力资源管理进行了优化调整，采用新观念、新策略，保障了人力资源管理效能，为企业稳步发展夯实人才基础。文章提出了人力资源管理新观念的必要性，说明了传统人力资源管理存在的问题，并最终给出了“互联网+”时代下的人力资源管理优化策略，为我国“互联网+”时代下人力资源管理的转型提供参考意见。（剩余5958字）

试读结束

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