国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度

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摘要：在市场经济的正常发展运行中，人力资源的科学管理是企业发展的重要前提与保证。激励制度的设计能否满足人力资源的确切需求，直接影响着企事业单位的长足发展。国有企业是我国市场经济中的重要支柱，国企人力资源的激励制度设置的重要性不言而喻。然而，在当前国有企业人力资源管理体系中，仍然存在着薪酬激励制度不完善、缺乏激励意识、薪酬激励评价标准不科学等问题，制约着国家经济效益的创收。（剩余4915字）

试读结束

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