基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析

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摘要：战略管理是实现企业持续经营的重要理念，对企业的发展有重要的影响。从战略角度思考问题，能够把握企业发展的全局，优化企业内部人员结构以及薪酬管理模式，建立科学化的管理体系，为企业带来更高的经济效益。但是许多企业忽略了这一问题，无法实现企业内部资源的有效整合，让企业承担了许多损失。文章主要基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合来进行论述，目的是为了有效推动各个企业健康长远的发展。（剩余4539字）

试读结束

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