数字化转型中的人力资源管理变革与绩效提升

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我国科学技术水平不断提升，在新的时代背景下，企业要想获得更好的发展，就需要积极地进行转型升级，尤其是在人力资源管理方面。而随着数字化转型进程的加快，人力资源管理工作也应该顺应时代发展，进行变革与创新，只有这样，才能更好地适应市场竞争环境，为企业的长远发展提供有力支撑。

“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。（剩余3705字）

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