钢铁企业人力资源管理与企业绩效关系研究
摘 要：在当前复杂的市场环境中，本文旨在探讨中国钢铁企业人力资源管理与企业绩效之间的关联性。研究结果显示，在钢铁企业的人力资源管理中，采用科学的招聘方式、有效的培训计划、合理的薪酬水平以及公正的机制，是提高企业绩效的关键因素。
关键词：钢铁企业；人力资源；企业绩效
随着全球经济一体化的推进，国内外市场的变动以及钢铁行业的发展，再加上政府实施的去产能、产能置换等政策，使得钢铁市场竞争变得更加激烈，产品价格也变动不定，对钢铁企业造成了极大的挑战。（剩余5050字）