国有企业薪酬制度改革创新研究

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摘 要：国有企业薪酬制度改革是国有企业改革进程中的重要组成部分，也是国有企业切身利益的重要保障。随着我国社会经济的发展，国有企业的发展环境也出现了一定的变化，为更好地适应外部环境，国有企业自身和内部多项制度也在进行调整优化，薪酬制度便是其中之一。但由于国有企业在薪酬制度改革中需要考虑的因素较多，导致在当前国有企业的薪酬制度改革过程中，还存在部分细节问题未能得到有效调整。（剩余4954字）

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