大学生择业薪酬—福利替代比新趋势对就业促进的启示

——基于北京市三所高校学生本地就业调查数据

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薪酬福利替代比

薪酬福利替代比是指企业提供给员工的报酬中薪酬和福利的成本比例。薪酬福利水平作为择业的重要考量因素，是企业吸引人才的关键，但支付水平受到企业发展能力的限制。近年，特别是北上广等本地生源的大学生就业过程中，薪酬福利比偏好呈降低趋势，例如在一定薪酬浮动范围内更偏好选择工资偏低、离家近、工作时间灵活、有食堂等的企业。（剩余2672字）

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