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动机视角下员工时间偷窃的产生机制及影响


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摘  要  员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为, 会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制, 对其影响的研究更为有限。因此, 如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发, 构建时间偷窃动机的理论模型, 并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表。(剩余44165字)

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